Veranderingen per 1 juli 2015
Voor ontslagprocedures die op of na 1 juli 2015 starten, geldt het nieuwe ontslagrecht, ingevolge de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het maakt niet uit of het gaat om een vast dienstverband of niet. Echter: als de arbeidsovereenkomst al is opgezegd door de werkgever voor 1 juli 2015, of de werkgever voor die datum toestemming aan het UWV heeft gevraagd voor opzegging, dan geldt toch het “oude” ontslagrecht, ook al wordt er pas na 1 juli 2015 en ontslagprocedure gestart.
Deze wordt sneller, simpeler en goedkoper voor werkgevers. Die aspecten zijn aldus gunstig voor werkgevers. Toch geldt in het algemeen de verwachting dat de nieuwe wetgeving er voor zorgt dat het moeilijker wordt voor werkgevers om werknemers te ontslaan.