Terug

Eindigen van rechtswege

De arbeidsovereenkomst eindigt doordat de periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan, is verstreken. Per 1 juli 2015 dient het eindigen van de arbeidsovereenkomst wel worden aangezegd: met een brief aan de werknemer moet de werkgever minstens 1 maand van te voren melden of het contract wel of niet wordt verlengd.

Als deze overeenkomst echter stilzwijgend is verlengd, is er geen einde van rechtswege. Een werkgever dient een eventuele “niet verlenging” van een tijdelijk contract minimaal een maand voor de beoogde beëindiging aan de werknemer te laten weten. Doet de werkgever dat niet, dan heeft dit geen consequenties voor het contract, maar moet de werkgever wel een boete betalen.

Verstuur uw juridische vraag anoniem aan 180 aangesloten advocaten

Stap 1 van 2

Ik ben
100% anoniem
  • G. van der Wal Windt Le Grand Leeuwenburgh Rotterdam
  • B.W.M. Toemen Gelijk Advocaten Den Bosch
  • M.H. Schmidt Advocatenkantoor Schmidt Amsterdam
  • A. Jankie Jankie Advocatuur 'S-GRAVENHAGE
  • C. Claessens Ludwig Alexander Advocatuur Zeist
  • R.P. van Empel - Bouman Gelijk Advocaten Den Bosch
  • P.J.Ph. Dietz de Loos De Loos & Schrijver Advocaten Wassenaar
  • D.I.N. Levinson - Arps LA-Law.NL Middelburg
  • S. Bhulai De Loos & Schrijver Advocaten Wassenaar
  • C.P.M. Engels Engels Ploeger advocaten Heerhugowaard