Terug

Eindigen van rechtswege

De arbeidsovereenkomst eindigt doordat de periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan, is verstreken. Per 1 juli 2015 dient het eindigen van de arbeidsovereenkomst wel worden aangezegd: met een brief aan de werknemer moet de werkgever minstens 1 maand van te voren melden of het contract wel of niet wordt verlengd.

Als deze overeenkomst echter stilzwijgend is verlengd, is er geen einde van rechtswege. Een werkgever dient een eventuele “niet verlenging” van een tijdelijk contract minimaal een maand voor de beoogde beëindiging aan de werknemer te laten weten. Doet de werkgever dat niet, dan heeft dit geen consequenties voor het contract, maar moet de werkgever wel een boete betalen.

Verstuur uw juridische vraag anoniem aan 180 aangesloten advocaten

Stap 1 van 2

Ik ben
100% anoniem
  • L.M. Dressel Best Law Advocaten Best
  • W.P.A. Vos Advocatenkantoor Vos Amsterdam
  • I.V.F. Diepenmaat ECHT advocatuur EPE
  • M. Spek Advocatenkantoor Hoefkade S-GRAVENHAGE
  • M.R. Ploeger Engels Ploeger advocaten Schagen
  • C. van Steenderen-Koornneef Windt Le Grand Leeuwenburgh Rotterdam
  • M. Windt Windt Le Grand Leeuwenburgh Rotterdam
  • Paul Homan
  • R.H. Steensma MKS Advocaten Rotterdam
  • S. Taskent - Demir Van Boxtel advocaten Eindhoven