Terug

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding

Als men ontslagen is, zal men in bepaalde gevallen een ontslagvergoeding krijgen. 

Verwijtbaarheid

Kort gezegd komt het er op aan, of het ontslag de ambtenaar kan worden verweten.

Deze ontslagvergoeding wordt bij “gewone” arbeidsovereenkomsten anders berekend, dan bij ambtenaren. Thans nog wordt de ontslagvergoeding vaak berekend volgens de zogeheten “kantonrechtersformule”. Per 1 juli 2015 is eventueel een transitievergoeding aan de orde.

Voor ambtenaren heeft de Centrale Raad van Beroep een formule bedacht, omdat de kantonrechtersformule niet van toepassing is op ambtenaren. Op internet vindt men rekenprogramma’s, om de ontslagvergoeding te berekenen. Men vult dan het bruto maandsalaris in (inclusief vakantiegeld), de leeftijd, het aantal dienstjaren en het de verwijtbaarheid (wel, niet, grotendeels wel/niet verwijtbaar enzovoorts).  

Zoals hiervoor uiteengezet, vervalt de kantonrechtersformule per 1 juli 2015. 

Bezwaartermijn

Men heeft een bezwaartermijn van 6 weken na de beslissing tot het ontslag.

Verstuur uw juridische vraag anoniem aan 180 aangesloten advocaten

Stap 1 van 2

Ik ben
100% anoniem
  • F.M. Hooijmans Windt Le Grand Leeuwenburgh Rotterdam
  • R.H.T. van Boxmeer Gelijk Advocaten Den Bosch
  • C. van Steenderen-Koornneef Windt Le Grand Leeuwenburgh Rotterdam
  • C. Claessens Ludwig Alexander Advocatuur Zeist
  • C.P.M. Engels Engels Ploeger advocaten Heerhugowaard
  • D.M. van Daalen WERK advocatuur Hilversum
  • S. Smeets Het Wetshuys Advocaten en Mediators Venlo
  • Paul Homan
  • H.M.J. van Boxtel Van Boxtel advocaten Eindhoven
  • J.J.H. Siebelt Best Law Advocaten Best