Als men ontslagen is, zal men in bepaalde gevallen een ontslagvergoeding krijgen.
Kort gezegd komt het er op aan, of het ontslag de ambtenaar kan worden verweten.
Deze ontslagvergoeding wordt bij “gewone” arbeidsovereenkomsten anders berekend, dan bij ambtenaren. Thans nog wordt de ontslagvergoeding vaak berekend volgens de zogeheten “kantonrechtersformule”. Per 1 juli 2015 is eventueel een transitievergoeding aan de orde.
Voor ambtenaren heeft de Centrale Raad van Beroep een formule bedacht, omdat de kantonrechtersformule niet van toepassing is op ambtenaren. Op internet vindt men rekenprogramma’s, om de ontslagvergoeding te berekenen. Men vult dan het bruto maandsalaris in (inclusief vakantiegeld), de leeftijd, het aantal dienstjaren en het de verwijtbaarheid (wel, niet, grotendeels wel/niet verwijtbaar enzovoorts).
Zoals hiervoor uiteengezet, vervalt de kantonrechtersformule per 1 juli 2015.
Men heeft een bezwaartermijn van 6 weken na de beslissing tot het ontslag.