Terug

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding

Tot 1 juli 2015 was een werkgever in sommige gevallen aan de werknemer een ontslagvergoeding verschuldigd, als de werkgever het contract beëindigde.  Deze ontslagvergoeding bestaat per 1 juli 2015 niet meer.

Transitievergoeding

In plaats van de ontslagvergoeding bestaat nu de zogeheten “transitievergoeding”. In veel gevallen, zo is de verwachting, zal deze transitievergoeding lager uitvallen dan de ontslagvergoeding, zoals die werd berekend op basis van de kantonrechtersformule.

Doel

Het doel van de transitievergoeding is: het helpen van de werknemer om een nieuwe baan te vinden. Maar de werknemer mag de transitievergoeding ook voor iets anders gebruiken.

Minimaal 2 jaar in dienst

Een transitievergoeding is aan de orde bij een werknemer die minstens 2 jaar in dienst is bij de werkgever.

Lees hier meer over de transitievergoeding

Verstuur uw juridische vraag anoniem aan 180 aangesloten advocaten

Stap 1 van 2

Ik ben
100% anoniem
  • R.H. Steensma MKS Advocaten Rotterdam
  • Y.E. Verkouter Gelijk Advocaten Den Bosch
  • J.I. Vervest Fridsma & Vervest advocaten Heemskerk
  • K.A.M. Rademaker Rademaker Advocatuur & Rechtshulp Lelystad
  • H.L. van der Aa Aelan Advocaten Utrecht
  • M.H.W. Franssen Windt Le Grand Leeuwenburgh Rotterdam
  • H.M.J. van Boxtel Van Boxtel advocaten Eindhoven
  • A.C.M. van Lieshout VIER Advocaten Den Haag
  • D.I.N. Levinson - Arps LA-Law.NL Middelburg
  • S. Smeets Het Wetshuys Advocaten en Mediators Venlo