Tot 1 juli 2015 was een werkgever in sommige gevallen aan de werknemer een ontslagvergoeding verschuldigd, als de werkgever het contract beëindigde. Deze ontslagvergoeding bestaat per 1 juli 2015 niet meer.
In plaats van de ontslagvergoeding bestaat nu de zogeheten “transitievergoeding”. In veel gevallen, zo is de verwachting, zal deze transitievergoeding lager uitvallen dan de ontslagvergoeding, zoals die werd berekend op basis van de kantonrechtersformule.
Het doel van de transitievergoeding is: het helpen van de werknemer om een nieuwe baan te vinden. Maar de werknemer mag de transitievergoeding ook voor iets anders gebruiken.
Een transitievergoeding is aan de orde bij een werknemer die minstens 2 jaar in dienst is bij de werkgever.