De werknemer kan namelijk wel in dienst treden bij een concurrerende onderneming of zelf een concurrerende onderneming starten, doch hem/haar wordt slechts verboden om na het einde van de arbeidsovereenkomst contacten te onderhouden met relaties van de werkgever. Wie die relaties dan zijn, dient te worden omschreven of worden aangeduid met namen of naar de aard van het contact dat de werkgever met hen had.

Wijziging in 2015

In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten) mag sinds 1 juli 2015 in principe* geen relatiebeding meer worden afgesproken. Dat mag alleen nog in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

• uitzonderingen zijn wel mogelijk. Als er een schriftelijke toelichting en voldoende onderbouwing wordt toegevoegd aan het arbeidscontract kan het relatiebeding nog wel worden overeengekomen in tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Er moet dan wel sprake zijn van zwaarwegende belangen aan de kant van de werkgever. De werknemer wordt immers in zijn vrijheid beperkt om voor een andere werkgever te gaan werken. Deze zwaarwegende belangen moeten er zijn op het moment van het sluiten van het contract, maar ook bij het eindigen van het contract.