Terug

Speciale "arbeidsrechtelijke" regels

Het gewone arbeidsrecht is niet van toepassing (omtrent aanstelling en ontslag) op ambtenaren, ook al lijkt de positie van ambtenaar op die van een werknemer op grond van een arbeidsovereenkomst. 

Immers:

  • er is sprake van een gezagsverhouding tussen ambtenaar en overheidsorgaan
  • de werkzaamheden worden persoonlijk uitgevoerd
  • de ambtenaar wordt betaald door het overheidsorgaan

Het grote verschil tussen een ambtenaar en een werknemer is de aanstelling, en dat is een eenzijdige handeling. Een arbeidsovereenkomst is een tweezijdige handeling.

Het ontslagrecht is voor ambtenaren geregeld in de Ambtenarenwet, en diverse regelingen.

In het Regeerakkoord van 2012 is afgesproken dat de rechtspositie van ambtenaren, in het bijzonder het ontslagrecht, zoveel mogelijk in overeenstemming zal worden gebracht  met dat van werknemers die niet voor de overheid werken. 

Verstuur uw juridische vraag anoniem aan 180 aangesloten advocaten

Stap 1 van 2

Ik ben
100% anoniem
  • M. Spek Advocatenkantoor Hoefkade S-GRAVENHAGE
  • C. van Steenderen-Koornneef Windt Le Grand Leeuwenburgh Rotterdam
  • R.B. Gerretsen Windt Le Grand Leeuwenburgh Rotterdam
  • B.W.M. Toemen Gelijk Advocaten Den Bosch
  • J.M. Ringerwöle - de Jong Ringerwöle Advocatuur Zwolle
  • L. Nix Spuistraat 10 Advocaten Amsterdam
  • S. Said Windt Le Grand Leeuwenburgh Rotterdam
  • S.W. van Zijll Forsyte Advocaten Rotterdam
  • L.M. Dressel Best Law Advocaten Best
  • drs. P. Rijnsburger BK & R advocaten mediation LEEUWARDEN