Terug

Speciale "arbeidsrechtelijke" regels

Het gewone arbeidsrecht is niet van toepassing (omtrent aanstelling en ontslag) op ambtenaren, ook al lijkt de positie van ambtenaar op die van een werknemer op grond van een arbeidsovereenkomst. 

Immers:

  • er is sprake van een gezagsverhouding tussen ambtenaar en overheidsorgaan
  • de werkzaamheden worden persoonlijk uitgevoerd
  • de ambtenaar wordt betaald door het overheidsorgaan

Het grote verschil tussen een ambtenaar en een werknemer is de aanstelling, en dat is een eenzijdige handeling. Een arbeidsovereenkomst is een tweezijdige handeling.

Het ontslagrecht is voor ambtenaren geregeld in de Ambtenarenwet, en diverse regelingen.

In het Regeerakkoord van 2012 is afgesproken dat de rechtspositie van ambtenaren, in het bijzonder het ontslagrecht, zoveel mogelijk in overeenstemming zal worden gebracht  met dat van werknemers die niet voor de overheid werken. 

Verstuur uw juridische vraag anoniem aan 180 aangesloten advocaten

Stap 1 van 2

Ik ben
100% anoniem
  • M.E. Beukers Hamer advocaten BUSSUM
  • J.I. Vervest Fridsma & Vervest advocaten Heemskerk
  • M. Spek Advocatenkantoor Hoefkade S-GRAVENHAGE
  • J. 't Hart 't Hart Advocatuur & Mediation Haarlem
  • W.P.A. Vos Advocatenkantoor Vos Amsterdam
  • C. van Steenderen-Koornneef Windt Le Grand Leeuwenburgh Rotterdam
  • S. Smeets Het Wetshuys Advocaten en Mediators Venlo
  • A. Jankie Jankie Advocatuur 'S-GRAVENHAGE
  • I.V.F. Diepenmaat ECHT advocatuur EPE
  • L.M. Dressel Best Law Advocaten Best